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Dans le monde
Nous aidons nos clients à en faire plus pour les gens et la planète
Eau
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Santé
Climat
Mesurer notre impact
Dans nos activités...
Outre notre impact auprès de nos clients, nous savons que nous pouvons faire une différence dans le cadre de nos propres activités. Nous réalisons des progrès constants et mesurables vers nos objectifs 2030 en matière d'eau, de climat, de diversité, d'équité, d'inclusion et de sécurité.
Atteindre un impact positif sur l'eau
- réduire l'impact sur l'eau de 40 % par unité de production dans l'ensemble de notre entreprise par rapport à notre année de référence (2018)
- réduire le volume absolu des prélèvements d'eau de plus de 50 % dans les sites à haut risque
- obtenir la certification de la norme Alliance for Water Stewardship (AWS) dans les bassins versants à haut risque.
Nous avons réduit l'intensité de l'impact global sur l'eau de 10 % par rapport à notre année de référence (2018) en :
- mettant en œuvre des solutions Ecolab comme 3D TRASAR™ et Water Flow Intelligence et des outils numériques comme le Smart Water Navigator pour soutenir les pratiques de gestion intelligente de l'eau;
- réalisant des projets qui ont permis d'économiser environ 12,7 millions de gallons (~48 000 mètres cubes) d'eau.
Nous avons restauré l'eau dans nos communautés en réduisant et en reconstituant 25 % de notre prélèvement d'eau absolu sur les sites à haut risque en :
- travaillant avec des partenaires au sein des bassins hydrographiques locaux dans lesquels nous opérons afin de comprendre les défis hydriques communs et en nous y attaquant au moyen de solutions fondées sur la nature;
- réalisant des projets visant à améliorer l'efficacité de l'utilisation et à augmenter la réutilisation de l'eau qui réduisent notre dépendance à l'égard des réserves en eau des collectivités.
Nous avons obtenu la certification Alliance for Water Stewardship (AWS) dans six de nos installations à haut risque.
Lutter contre les émissions de carbone
Ecolab a rejoint le mouvement Business Ambition for 1,5 °C du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant à réduire de 50 % nos émissions absolues de gaz à effet de serre (GES) de niveau 1 et 2 d'ici 2030 et à atteindre la carboneutralité dans l'ensemble notre chaîne de valeur d'ici 2050. Nous nous sommes également engagés à utiliser 100 % d'électricité d'origine renouvelable d'ici 2030 dans le cadre de l'initiative RE100, une initiative mondiale réunissant les entreprises les plus influentes du monde qui s'engagent à utiliser 100 % d'énergie renouvelable. Nous nous sommes également fixé un objectif scientifique concernant nos émissions de niveau 1, 2 et 3, objectif qui a été approuvé par la Science Based Targets Initiative (SBTi).
Pour contribuer à atteindre nos objectifs ambitieux, nous mettons en œuvre une série de mesures soutenues par des stratégies fondées sur la science. En 2022, nous
- avons réduit les émissions absolues de carbone de niveau 1 et 2 de 48 % par rapport à notre année de référence (2018) en nous concentrant sur des projets d'amélioration des processus qui ont réduit la consommation totale d'énergie de près de 21,4 milliards de BTU
- avons obtenu 61 % de notre électricité totale de sources renouvelables
- avons accéléré les projets d'électrification de nos flottes de véhicules en Europe, en particulier dans les pays nordiques, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas et en Belgique.
Favoriser une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
- Maintenir l'équité salariale au sein d'Ecolab aux États-Unis et l'atteindre à l'échelle mondiale
- Augmenter la mixité des sexes à 35 % dans les postes de direction, en visant à terme la parité des sexes
- Augmenter la diversité ethnique/raciale à 25 % dans les postes de direction afin d'atteindre une pleine représentation de la main-d'œuvre américaine à tous les niveaux
Nous utilisons une combinaison de stratégies pour nous aider à atteindre nos objectifs pour 2030 en matière de diversité :
- Faire preuve de leadership aux plus hauts niveaux de notre organisation
- Créer des bassins de candidats plus diversifiés
- Favoriser une culture d'inclusion et d'appartenance par l'éducation et la participation à des groupes de ressources pour les employés
- Investir dans des processus et des systèmes qui favorisent la responsabilisation en matière d'équité, de diversité et d'inclusion
Grâce à ces efforts, en 2022 :
- 37 % des nouveaux cadres recrutés dans le monde étaient des femmes et 37 % des nouveaux cadres recrutés aux États-Unis étaient des personnes de couleur
- Plus d'un tiers de notre personnel mondial a suivi un cours de formation d'Allyship in Action
- Nous avons porté la mixité des sexes au niveau de la direction à 25,5 % et la diversité ethnique/raciale au niveau de la direction aux États-Unis à 19,5 %.
Prioriser la sécurité partout où nous travaillons grâce à l'objectif zéro
Notre objectif en matière de sécurité est toujours de viser zéro incident. Mais l'objectif zéro est plus qu'un chiffre. Nous accordons une grande importance à la formation et à l'éducation, tant dans nos propres installations que chez nos clients. Nous évaluons les risques avant de commencer à travailler, nous relevons et traitons les problèmes de sécurité et nous remédions aux situations dangereuses – dans n'importe quel site Ecolab et partout où nous exerçons nos activités.
D'ici 2030, nous visons à former et à éduquer 100 % de nos employés pour qu'ils travaillent en toute sécurité 100 % du temps.