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Perfectionnement de la main-d'œuvre

Nous croyons que la réussite de nos employés et de notre entreprise vont de pair. Nous avons adopté une culture qui exploite entièrement les talents de nos employés en créant un environnement où tout le monde peut faire une différence, être entendu, se sentir appuyé, s'épanouir et être récompensé pour ses contributions. Nous accordons une grande valeur à l'énergie, aux idées et à la réussite absolue que la diversité peut apporter à notre industrie, à notre entreprise et à la communauté internationale que nous desservons.
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Siège social international d'Ecolab
Bureau du développement durable de l'entreprise
1 Ecolab Place
St. Paul, MN 55102

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Relations de travail

Nous reconnaissons le droit des employés de former des syndicats ou de s'y joindre, et nous les encourageons à prendre une décision éclairée en la matière. Lorsque les employés choisissent d'être représentés par un syndicat de salariés, nous respectons nos obligations de négociations de la manière prescrite par la loi. Seul un faible pourcentage de nos employés fait présentement partie d'un syndicat de salariés ou d'une convention collective.

Ecolab adhère à toutes les normes d'immigration et respecte toutes les exigences réglementaires dans ses secteurs d'activité. Nous respectons les droits de toutes les personnes et nous avons les mêmes attentes élevées en matière de responsabilité sociale envers nos fournisseurs. Aucune des activités d'Ecolab ne présente un risque de travail forcé ou obligatoire ou de main-d'œuvre enfantine.

Politique antidiscrimination

Ecolab respecte toutes les lois applicables en matière de travail et d'emploi et agit sans discrimination. Nos pratiques en matière de recrutement, d'embauche, de rémunération, de promotion, de transfert, de formation, de mesure corrective et de cessation d'emploi sont basées exclusivement sur les qualifications d'un individu et sur sa capacité à effectuer le travail. Seuls les critères pertinents pour l'emploi sont pris en compte. Plus particulièrement, afin de préserver un environnement de travail exempt de discrimination, toutes les décisions reliées à l'emploi doivent être prises sans tenir compte des facteurs suivants :

  • Sexe
  • Race
  • Origine ethnique
  • Nationalité
  • Orientation sexuelle
  • Identité de genre
  • Religion
  • Âge
  • Handicap
  • État matrimonial
  • Statut d'ancien combattant
  • D'autres caractéristiques personnelles ou états protégés par la loi nationale, étatique ou locale

Le respect d'autrui est un élément fondamental de la culture d'Ecolab. Le manque de respect peut compromettre la productivité de nos employés et nuire à la réussite d'Ecolab. Pour garantir un environnement de respect mutuel, Ecolab ne tolère aucune forme de harcèlement ou de comportement d'intimidation, y compris l'abus physique, psychologique ou verbal. Nous interdisons toute forme de harcèlement, qu'il provienne d'un employé, d'un employé temporaire ou d'un fournisseur externe, dans lequel :

  • La soumission au harcèlement ou au comportement abusif est une modalité ou une condition explicite ou implicite d'emploi;
  • La soumission au harcèlement ou au comportement abusif ou le rejet de ce dernier est utilisé pour appuyer une décision d'emploi; ou
  • Le harcèlement ou le comportement abusif a comme objectif ou résultat d'altérer le rendement au travail d'un individu ou de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.

Un employé qui enfreint cette politique s'expose à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'à la cessation d'emploi.

Diversité et inclusion

Ecolab a mis en place un ensemble proactif de programmes pour garantir l'accès à l'égalité en emploi et encourager la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de nos activités. Ecolab soutient dix réseaux d'employés pour favoriser l'épanouissement et les relations des employés, soit les réseaux suivants :

  • ACE (communauté asiatique d'Ecolab) : favorise une implication active des employés d'affiliation asiatique, de l'entreprise, de nos clients et de la collectivité
  • BRIDGES : offre la défense et la direction nécessaires pour encourager le soutien mutuel et la formation d'équipes très performantes composées de personnes de plusieurs générations
  • CONNECT : réunit de jeunes professionnels dans différentes divisions opérationnelles et fonctions d'affaires par le biais d'événements de réseautage et de développement de carrière, de projets communautaires et de séminaires éducatifs
  • Chapitre national E3 : un groupe de ressources pour les employés qui vise à responsabiliser, engager et stimuler les employées par le biais de programmes de mentorat formels et informels, d'activités axées sur le développement et de travail de proximité dans la collectivité
  • EcoEssence : consacré au recrutement, au développement et à la rétention d'employés africains et afro-américains
  • EcoMondo : soutient la croissance d'Ecolab par l'intégration et le développement de personnel international ainsi que le soutien et la promotion de la diversité culturelle et de la mobilité du personnel international
  • HACER : offre la défense et la direction nécessaires pour encourager le développement des associés latino-hispaniques d'Ecolab, de nos partenaires d'affaires et des collectivités
  • MERGE : propose de la sensibilisation, du soutien et une direction au sein d'Ecolab pour les anciens combattants, les personnes présentement en service militaire et les individus touchés par le service militaire et leurs défenseurs
  • PLAN : vise à garantir que les membres aient les outils, les compétences et les relations nécessaires pour avoir des carrières réussies et pour être reconnus comme des experts dans leur rôle de soutien administratif et opérationnel
  • PRIDE : offre du soutien et de la visibilité au sein d'Ecolab et à l'extérieur pour les lesbiennes, gais, bisexuels et trans ou pour les alliés de la communauté LGBT

Liens connexes

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Carrières chez Ecolab
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Politique internationale en matière de droits de la personne