INvolve, une organisation qui travaille avec les entreprises pour stimuler une croissance positive et durable grâce à l'inclusion, a désigné Christophe Beck, président et chef de la direction d'Ecolab, comme l'un des 50 dirigeants les plus engagés et Gail Peterson, directrice du marketing, comme l'une des 100 meilleurs cadres. 

Ces listes reconnaissent les chefs d'entreprise qui favorisent l'inclusion sur le lieu de travail et qui créent un environnement de travail équitable pour les personnes de couleur. Cette reconnaissance témoigne de l'engagement d'Ecolab à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif, un objectif que M. Beck et Mme Peterson ont soutenu tout au long de leur mandat. Cet engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion alimente la croissance et ouvre la voie à de futures opportunités pour l'entreprise.

« Je suis honoré de figurer sur cette liste de dirigeants influents, d'autant plus que le titre de modèle est une responsabilité importante », a déclaré M. Beck. « Je crois sincèrement que les chefs d'entreprise qui privilégient la mise en place d'une culture inclusive en constatent les effets bénéfiques sur les performances de leur équipe. C'est pourquoi nous voulons qu'Ecolab soit un lieu où les gens se sentent à leur place et s'épanouissent, et pourquoi nous continuons à considérer l'inclusion comme un élément clé de la réussite de notre entreprise. »

Au nombre des efforts en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion reconnus par INvolve figurent le soutien apporté aux employés par l'intermédiaire de groupes de ressources, l'amélioration des avantages sociaux pour répondre aux besoins particuliers des employés et la création du comité d'entreprise d'Ecolab pour la diversité, l'équité et l'inclusion, un groupe de cadres supérieurs qui orientent la stratégie d'Ecolab dans ce domaine. Les progrès d'Ecolab dans la réalisation de ses objectifs en matière d'impact pour 2030 liés à la diversité, l'équité et l'inclusion ont également été pris en compte. Voici quelques-unes de ces réalisations :  

• 50 % d'augmentation du nombre de femmes et de personnes autochtones, noires et de couleur dans les postes de direction depuis 2016.
• 38 % des nouveaux cadres recrutés dans le monde étaient des femmes.
• 35 % des nouveaux cadres recrutés aux États-Unis étaient des personnes de couleur.
• 96 % d'augmentation des dépenses auprès de fournisseurs diversifiés par rapport à l'année précédente.

« Toutes les personnes figurant sur ces listes se font les championnes de l'inclusion et tirent parti de leur expertise et de leurs connaissances pour mener à bien des initiatives et des changements stratégiques au sein de leur organisation », a déclaré Suki Sandhu OBE, fondateur et directeur général d'INvolve. « Il est essentiel que les personnes de couleur dans les organisations internationales puissent réussir et évoluer professionnellement, et ces modèles sont des moteurs essentiels du changement qui font tomber les barrières au progrès. » 

INvolve est l'une des nombreuses organisations qui ont reconnu les efforts d'Ecolab visant à renforcer la diversité, l'équité et l'inclusion au cours des dernières années.​​​​​​​ Parmi les autres distinctions, citons quatre années consécutives sur l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg et sur la liste des 50 meilleures entreprises de DiversityInc, ainsi qu'un score élevé sur l'indice d'égalité pour les personnes handicapées.