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Objectifs en matière d'impact positif pour 2030
Chez Ecolab, nous faisons croître notre entreprise en renforçant notre impact, en faisant équipe avec nos clients pour offrir une valeur mesurable tout en protégeant les ressources vitales.
Notre travail pour générer un impact positif d'ici 2030 reflète les changements que nous souhaitons apporter à notre entreprise, aux communautés, aux clients et à l’environnement. En collaboration avec nos clients et nos partenaires fournisseurs, nous nous efforçons de créer un impact positif durable tout en soutenant la croissance commerciale.
Dans le monde
Nous aidons nos clients à développer leur entreprise et à accroître leur impact
Eau
Aider les clients à préserver les besoins annuels en eau potable de 1 milliard de personnes, soit l’équivalent de 300 milliards de gallons [1,1 milliard de m3] d’eau par an.
Aliments
Aider nos clients à protéger 2 milliards de personnes contre les maladies et les infections d’origine alimentaire chaque année d’ici 2030.
Valeur
Aider nos clients à réaliser une valeur cumulée de 18 milliards de dollars grâce à l’utilisation des solutions et services d’Ecolab d’ici 2030.
Climat
Aider les clients à prévenir près de 10 millions de maladies liées à la pollution en réduisant les émissions de gaz à effet de serre de 6 millions de tonnes métriques par an.
Mesurer notre impact
Dans nos activités
Parallèlement à notre collaboration avec nos clients, nous renforçons notre impact grâce à notre équipe hautement performante : nous appliquons à nos propres activités la même rigueur, le même sens des responsabilités et la même ambition que ceux dont nous faisons preuve pour assurer la réussite de nos clients, afin de créer une valeur durable pour tous
Atteindre un impact net positif sur l'eau
Progresser vers un impact positif net sur l’eau
La rareté de l'eau dans le monde continue d'exiger des actions urgentes partout sur la planète. La gestion et l'utilisation responsables de l'eau, ressource essentielle pour tous, sont étroitement liées à notre engagement envers nos actionnaires et nos communautés. Il est impératif, tant sur le plan commercial que social, que nous nous développions rapidement, que nous renforcions notre impact et que nous agrandissions nos équipes alors que nous travaillons ensemble pour faire face à la crise mondiale de l’eau.
Notre vision d'un avenir résilient sur le plan hydrique repose sur des mesures tangibles. Pour Ecolab, cela signifie continuer à favoriser la gestion de l'eau auprès de nos clients, tout en aidant à identifier les occasions de mettre en œuvre des projets de gestion des ressources hydriques dans nos propres activités. D'ici 2030, nous visons à :
- réduire l'impact sur l'eau de 40 % par unité de production dans l'ensemble de notre entreprise par rapport à notre année de référence (2018)
- obtenir la certification de la norme Alliance for Water Stewardship (AWS) dans les bassins versants à haut risque
Nous avons réduit l'intensité de l'impact global sur l'eau de 36 % par rapport à notre année de référence (2018) en :
- Mettre en œuvre des solutions Ecolab comme 3D TRASAR™ et Ecolab® Water Track IQ™ et utiliser des outils numériques comme Water Navigator IQ™ pour soutenir les pratiques de gestion intelligente de l’eau
Nous avons obtenu la certification Alliance for Water Stewardship (AWS) dans 16 de nos installations.
Lutter contre les émissions de carbone
Lutter contre les émissions de carbone
En décarbonisant nos activités et en donnant à nos clients les moyens de faire de même, nous obtenons des résultats commerciaux positifs tout en contribuant à lutter contre les changements climatiques.
Ecolab a des objectifs scientifiques à court terme approuvés par l'initiative Science Based Targets (SBTi) pour réduire ses émissions absolues de gaz à effet de serre (GES) des catégories 1 et 2 de 50 % d’ici 2030 par rapport à l’année de référence de 2018. Nous nous sommes engagés à atteindre 100 % d’électricité renouvelable d’ici 2030 et à atteindre zéro émission nette d’ici 2050*. Nous travaillons également à réduire les émissions de catégorie 3 d’Ecolab de 25 % d’ici 2030 par rapport à l’année de référence de 2022 en ce qui a trait aux biens et services achetés, aux activités liées aux combustibles et à l’énergie, au transport et à la distribution en amont, et aux actifs loués en aval.
*Comprend une réduction absolue de 90 % des émissions de GES des catégories 1 et 2 par rapport à l’année de référence de 2018 et des émissions de GES de catégorie 3 par rapport à l’année de référence de 2022.
Pour nous aider à atteindre nos objectifs, nous mettons en œuvre une série de mesures soutenues par des stratégies fondées sur la science. En 2025, nous
- Réduction de 44 % des émissions absolues de carbone des catégories 1 et 2 par rapport à notre année de référence 2018
- Nous avons obtenu 92 % de l’électricité nécessaire à nos activités mondiales à partir de sources renouvelables.
- Nous avons continué à utiliser des véhicules électriques (VE) en tant qu’options de flotte standard dans une grande partie de l’Europe et de la Chine, et en Amérique du Nord, nous avons achevé la transition complète des véhicules de vente et de service de la Californie vers les VE.
Favoriser une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
Favoriser l’engagement et l’inclusion au sein de la main-d’œuvre
L’engagement d’Ecolab en faveur de l’engagement et de l’inclusion est au cœur de notre succès. Nous cherchons à favoriser une culture qui reflète notre attachement de longue date à la collaboration afin d'inclure des perspectives diverses qui nous poussent à atteindre nos objectifs et à faire ce qui est juste.
Investir délibérément dans une culture florissante qui honore l'inclusion et l'appartenance est essentiel pour être une entreprise orientée vers un but précis. À ce titre, nous nous efforçons de faire progresser notre organisation en :
- en identifiant les candidats les plus qualifiés par l'élargissement des viviers de candidats et des bassins d’employés afin d’attirer, de développer et de retenir un large éventail de talents dans les postes de direction;
- offrant aux individus l'égalité d'accès aux opportunités de leadership, indépendamment de leur sexe, de leur appartenance ethnique ou de leurs antécédents;
- Favoriser une culture d'inclusion et d'appartenance par le biais de groupes de ressources pour les employés de tous les horizons
- Investir dans des processus et des systèmes qui garantissent la transparence
En 2025, nous avons obtenu les résultats suivants :
- 7.7 Score d’engagement, reflétant des niveaux élevés et soutenus d’engagement des associés
- 8.0 Indice de diversité et d’inclusion
- 7.9 Indicateurs de santé et de bien-être