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Dons et bénévolat des employés
La contribution à nos communautés est depuis longtemps une part importante de l'objectif d'Ecolab consistant à faire du monde un endroit meilleur. Nous soutenons des programmes qui aident à enrichir les vies de nos amis et voisins dans les communautés où nous vivons et travaillons.
Engagement des employés
DONS DANS LA COMMUNAUTÉ
Par nos programmes de dons égalés, nous encourageons nos employés de partout dans le monde à soutenir les besoins uniques de leurs communautés et à participer d'une manière adaptée à chacun. Ecolab égalise les contributions dans le cadre des programmes suivants :
- Programme de dons et de bénévolat des associés : Les dons faits par les employés à des organismes de bienfaisance (comme les écoles, les programmes parascolaires pour les jeunes, les universités, les organismes environnementaux et de conservation, les institutions artistiques et culturelles, les banques alimentaires, les programmes de développement de la main-d’œuvre, le logement abordable) par l’intermédiaire du portail des dons et du bénévolat des associés sont admissibles à un jumelage de 100 % de la part de la Fondation Ecolab.
- Subventions pour bénévoles individuels : Les employés peuvent obtenir une subvention pour un conseil d’administration auquel ils siègent ou pour chaque heure de bénévolat qu’ils consacrent à soutenir des organismes sans but lucratif admissibles, par l’entremise de notre programme de jumelage de bénévoles.
BÉNÉVOLAT DES EMPLOYÉS
Grâce au succès de notre entreprise, tous les employés d'Ecolab ont la possibilité de rendre service à la communauté par le biais de diverses activités de bénévolat.
Les employés qui souhaitent donner de leur temps pour participer à des activités approuvées par l'entreprise pendant les heures de travail normales peuvent le faire à condition que la qualité des services fournis à nos clients soit maintenue à un niveau professionnel élevé et qu'ils aient l'approbation de leur superviseur immédiat. Cette participation est considérée comme faisant partie de la journée de travail normale de l'employé et est indemnisable.
D’année en année, les employés démontrent la forte culture du don d’Ecolab en participant à notre programme de dons et de bénévolat des associés.
Un long historique de dons
Notre forte culture du don a été mise en place très tôt dans l'histoire d'Ecolab. L'Ida C. Koran Trust est un excellent exemple. Il a été créé par le premier associé d'Ecolab, Ida Koran, qui a travaillé pour l'entreprise durant 44 ans et laissé un fonds en fiducie à utiliser pour l'octroi de prêts et de bourses aux employés et employés à la retraite d'Ecolab. Le fonds fournit de l'aide financière académique pour les enfants à charge des employés et employés à la retraite d'Ecolab qui cherchent à élargir leurs horizons par des études postsecondaires (programmes de premier cycle, y compris les programmes de formation technique et professionnelle et les programmes universitaires traditionnels). Il offre de l'aide financière aux employés et employés à la retraite qui font face à une crise imprévue entraînant des difficultés financières.