Diversité, équité et inclusion

Établir un effectif plus diversifié et inclusif


Créer des milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs qui offrent une chance à tous

Créer des milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs qui offrent une chance à tous

Nous continuons à prendre des mesures en vue de promouvoir la diversité, l'équité
et l'inclusion au sein de notre organisation :

  • Fixer des objectifs ambitieux et examiner les progrès tous les mois.
  • Continuer à assurer l'égalité de la rémunération, peu importe le genre ou la race des collaborateurs qui effectuent le même travail, au même niveau et avec les mêmes résultats, et qui possèdent la même expérience.
  • Intégrer les pratiques, la formation et les diagnostics en matière de diversité et d'inclusion dans tous les processus relatifs aux ressources humaines, de la sélection des talents jusqu'à la formation des dirigeants.
  • Contribuer au dynamisme des groupes de ressources pour les employés afin que les leaders de la nouvelle génération puissent bénéficier d'occasions de perfectionnement professionnel.
  • Intégrer les meilleures pratiques en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion dans la formation de tous les gestionnaires de personnel, en fournissant un soutien et des conseils pour les entretiens et la sélection des candidats.

Ecolab s'engage à faire preuve de transparence et a choisi de partager publiquement son rapport d'information sur l'employeur (EEO-1), une enquête de conformité mandatée par la loi fédérale américaine et déposée auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission. Consultez le rapport EEO-1 de 2022 sous la section « Égalité d'accès à l'emploi » de notre page Politiques et prises de position.


Group photo of mostly women of color

Le Black Leaders Forum (BLF) est un groupe international fondé en 2017 qui priorise le dialogue honnête et ouvert avec d'importants chefs de file dans le but de créer une communauté soutenant le développement de chefs de fil afro-américains ou africains.

Comprenant plus de 30 cadres et directeurs de descendance afro-américaine ou africaine, le Forum a créé un important programme de mentorat qui jumelle les cadres du BLF à des associés afro-américains et africains présentant un potentiel élevé et qui aspirent à occuper des postes de direction.

Depuis le lancement du programme, la participation a augmenté de 60 %, entraînant une hausse du nombre d'associés afro-américains/africains dans notre chaîne de direction.


Faits marquants et réalisations de 2022


36 %

plus de femmes
et de PANDC* à la direction
depuis 2018


37 %

de tous les nouveaux cadres
embauchés à l'échelle mondiale
étaient des femmes


37 %

 de tous les nouveaux cadres
embauchés à l'échelle mondiale
étaient des personnes de couleur


> 33 %

de la main-d'œuvre mondiale
a participé à la formation
sur le soutien aux communautés


150 %

 de hausse
des dépenses auprès de fournisseurs
diversifiés depuis 2020


5 ans

de partenariat et de progrès
avec notre conseil exécutif pour la diversité, l'équité
et l'inclusion


* Le sigle PANDC​​​​​​​ signifie « personnes autochtones, noires et de couleur ». 

Ecolab expert smiling at another person

Lire notre rapport sur la responsabilité sociale de l'entreprise

ECOLAB_3222019_POWERPLANT_0414.tif

Explorer nos objectifs en matière d'impact pour 2030

Données sur les employés 2021

Nous nous engageons à améliorer la diversité parmi nos employés à tous les niveaux, y compris parmi les postes de gestion et de direction.


Diversité des genres dans le monde

Représentation 2022

DE&I progress pie chart

Ensemble du personnel dans le monde

  • 70,7 % hommes
  • 27,6 % femmes
  • 1 % non précisé
DE&I progress pie chart

Personnel d'encadrement dans le monde

  • 73,2 % hommes
  • 26,5 % femmes
  • 0 % non précisé


Diversité raciale et ethnique aux États-Unis

Représentation 2022

DE&I progress pie chart

Ensemble du personnel aux États-Unis

  • 66,5 % de personnes blanches
  • 31, 4 % de PANDC
  • 21 % non précisé
DE&I progress pie chart

Personnel d'encadrement aux États-Unis

  • 79,0 % de personnes blanches
  • 19, 5 % de PANDC
  • 1 % non précisé