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Diversité, équité et inclusion
Favoriser une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
Notre culture d'inclusion et d'appartenance est axée sur le soutien et l'engagement de nos employés pour les aider à atteindre leur plein potentiel. Nous cherchons à favoriser une culture d'appartenance qui reflète l'importance que nous accordons depuis longtemps à la collaboration afin d'inclure des perspectives diverses qui nous poussent à atteindre nos objectifs et à agir pour le bien de tous.
Favoriser une culture d'inclusion et d'appartenance
Créer des communautés plus inclusives
Créer des communautés plus inclusives
Favoriser des milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs
Créer des milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs qui offrent une chance à tous
Créer des milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs qui offrent une chance à tous
Investir délibérément dans une culture florissante qui honore l'inclusion et l'appartenance est essentiel pour être une entreprise orientée vers un but précis. À ce titre, nous nous efforçons de faire progresser notre organisation en :
- reflétant plus fidèlement les communautés que nous servons en élargissant les bassins de candidats et les réserves de talents afin d'attirer, de développer et de retenir un éventail diversifié de talents dans les postes de direction;
- offrant aux individus l'égalité d'accès aux opportunités de leadership, indépendamment de leur sexe, de leur appartenance ethnique ou de leurs antécédents;
- Favoriser une culture d'inclusion et d'appartenance par le biais de groupes de ressources pour les employés de tous les horizons
- Investir dans des processus et des systèmes qui garantissent la transparence
Dans le cadre de notre programme Impact pour 2030, nous aspirons à augmenter la diversité des sexes au niveau de la direction à 35 % et la diversité ethnique/raciale à 25 %, car nous cherchons à avoir une représentation équitable de la main-d'œuvre américaine à tous les niveaux pour notre secteur.
Ecolab s'engage à faire preuve de transparence et a choisi de partager publiquement son rapport d'information sur l'employeur (EEO-1), une enquête de conformité mandatée par la loi fédérale américaine et déposée auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission. Consultez le rapport EEO-1 sous la section « Égalité d'accès à l'emploi » de notre page Politiques et prises de position.
Certifications en matière d'égalité des sexes
UNI/PdR 125:2022
En 2024, Ecolab a obtenu la certification pour l'égalité des sexes. Cette certification est un projet promu par le département pour l'Égalité des chances du cabinet du premier ministre, en accord avec l'objectif 5 des Nations Unies visant à promouvoir l'égalité des sexes dans le cadre de ses objectifs de développement durable pour 2030.
L'objectif est de favoriser l'égalité entre les sexes en aidant les organisations à structurer leur système de gestion de l'inclusion et à élaborer un plan stratégique qui prévoit des mesures de suivi et des améliorations continues.
Dans les années à venir, l'organisme de certification effectuera une série d'audits pour suivre l'évolution de la situation, et un processus de recertification sera lancé en 2027.
Renforcer l'impact de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Comment les organisations peuvent-elles continuer à alimenter l'innovation et à stimuler la croissance?
Cette question est toujours d'actualité, quel que soit le secteur ou l'industrie, car les organisations s'efforcent d'apporter de la valeur à leurs clients en proposant de nouvelles idées, de nouveaux produits ou de nouveaux processus. Le dénominateur commun de la réussite est toujours le même : les personnes. Plus précisément, une équipe très engagée et très performante, aux origines et aux perspectives diverses.
Ce sujet vital était au cœur du Strategic Employee Resource Group (ERG) Leadership Summit de 2023, organisé par le Center for Effective Organizations de la Marshall School of Business de l'Université de Californie du Sud et parrainé par Ecolab. Ensemble, près de 200 dirigeants de groupes de ressources pour les employés (GRE) et professionnels de la diversité, de l'équité et de l'inclusion issus de plus de 50 entreprises américaines ont exploré le rôle central des GRE dans la conduite de l'innovation et la stimulation de la croissance.
Événements marquants de 2023
28 %
des associés de la direction
s'identifient comme
des femmes
20 %
des associés de la direction
s'identifient comme des
personnes de couleur
39 %
de tous les nouveaux cadres
embauchés à l'échelle mondiale
étaient des femmes
27 %
de tous les nouveaux cadres
embauchés à l'échelle mondiale
étaient des personnes de couleur
Près de 40 %
de notre personnel mondial
a suivi un cours de formation
d'Allyship in Action
26 %
d'augmentation des dépenses
auprès de fournisseurs diversifiés
par rapport à l'année précédente
Consultez notre rapport sur la croissance et l'impact
Découvrez nos objectifs en matière d'impact pour 2030
Données sur les employés 2023
Diversité des genres dans le monde
Représentation 2023
Ensemble du personnel dans le monde
- 70,9 % hommes
- 28,2 % femmes
- 0 % non précisé
Personnel d'encadrement dans le monde
- 72,1 % hommes
- 27,6 % femmes
- 0 % non précisé
Diversité raciale et ethnique aux États-Unis
Représentation 2023
Personnel d'encadrement aux États-Unis
- 78,5 % de personnes blanches
- 7,9 % de personnes asiatiques
- 6,3 % de personnes hispaniques ou latino-américaines
- 3,8 % de personnes noires ou afro-américaines
- 1 % non précisé
- 1,4 % de personnes de deux races ou plus
- 0,3 % de personnes autochtones d'Amérique ou de l'Alaska
- 0,2 % de personnes originaires d'Hawaï ou d'une autre île du Pacifique
Total des employés des États-Unis
- 65,2 % de personnes blanches
- 13,3 % de personnes hispaniques ou latino-américaines
- 11,9 % de personnes noires ou afro-américaines
- 4,6 % de personnes asiatiques
- 2,1 % de personnes de deux races ou plus
- 1 % non précisé
- 0,5 % de personnes autochtones d'Amérique ou de l'Alaska
- 0,4 % de personnes originaires d'Hawaï ou d'une autre île du Pacifique