• reflétant plus fidèlement les communautés que nous servons en élargissant les bassins de candidats et les réserves de talents afin d'attirer, de développer et de retenir un éventail diversifié de talents dans les postes de direction;
• offrant aux individus l'égalité d'accès aux opportunités de leadership, indépendamment de leur sexe, de leur appartenance ethnique ou de leurs antécédents;
• Favoriser une culture d'inclusion et d'appartenance par le biais de groupes de ressources pour les employés de tous les horizons
• Investir dans des processus et des systèmes qui garantissent la transparence​​​​​​​

Dans le cadre de notre programme Impact pour 2030, nous aspirons à augmenter la diversité des sexes au niveau de la direction à 35 % et la diversité ethnique/raciale à 25 %, car nous cherchons à avoir une représentation équitable de la main-d'œuvre américaine à tous les niveaux pour notre secteur.

Ecolab s'engage à faire preuve de transparence et a choisi de partager publiquement son rapport d'information sur l'employeur (EEO-1), une enquête de conformité mandatée par la loi fédérale américaine et déposée auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission. Consultez le rapport EEO-1 sous la section « Égalité d'accès à l'emploi » de notre page Politiques et prises de position.