Project Wet Shanghai Ecolab

Droits de la personne

Ecolab s'engage à améliorer le bien-être des personnes et des communautés dans le monde entier et a mis en place des politiques et des procédures officielles afin de garantir le respect des droits de la personne dans l'ensemble de ses activités et de sa chaîne d'approvisionnement.

Notre politique

Nous nous engageons à respecter les normes internationales en matière de droits de la personne, telles que définies par les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de la personne, lesquels comprennent la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies et la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail de 1998. Nous agissons en accord avec les politiques et procédures décrites dans la norme SA8000 qui visent à protéger les droits humains fondamentaux des travailleurs. Nous aspirons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, à établir des conditions de travail décentes et à œuvrer pour éliminer toutes les formes de travail des enfants et de travail forcé, de discrimination, de corruption et de pots-de-vin. Nous avons mis en place des programmes régionaux pour évaluer la conformité à ces politiques et engagements. En outre, Ecolab entreprend des évaluations de conformité et d'éthique afin de mieux comprendre les risques liés aux droits de la personne.

  • Notre code de conduite contient des dispositions détaillées sur les droits de la personne applicables à nos activités et exige des employés d'Ecolab qu'ils signalent tout problème potentiel lié aux droits de la personne.​​​​​​​
  • Notre code de conduite pour les fournisseurs définit les attentes d'Ecolab vis-à-vis de ses fournisseurs en ce qui concerne l'intégrité, les normes éthiques et juridiques, la conformité, la confidentialité, les cadeaux, les pourboires et les repas d'affaires, les droits du travail, la santé et la sécurité, l'environnement, la lutte contre la corruption, la concurrence loyale et les matériaux fournis.
  • Notre politique de lutte contre la traite des personnes communique les attentes concernant l'esclavage et la traite des personnes.
  • Nos normes d'approvisionnement éthique communiquent à nos vendeurs et partenaires commerciaux nos attentes en matière de droits de la personne et d'éthique, ainsi que nos normes de fonctionnement, notamment en ce qui concerne les implications de la loi britannique sur l'esclavage moderne et de la loi californienne sur la transparence dans les chaînes d'approvisionnement.​​​​​​​
  • Notre politique relative aux minerais de conflit soutient les organisations de défense des droits de la personne pour mettre fin à la violence et aux atrocités en Afrique centrale, plus précisément en République démocratique du Congo (RDC) et dans neuf pays limitrophes.​​​​​​​
  • À titre d'entreprise présente en Afrique du Sud, nous soutenons les principes globaux ​​​​​​​de Sullivan et y souscrivons. Nous adhérons également aux lois sur l'équité en matière d'emploi et sur l'émancipation économique des Noirs en Afrique du Sud, qui visent à faire respecter les principes globaux de Sullivan.

Pour en savoir plus, visitez :

Politiques et pratiques​​​​​​​Politiques des fournisseurs

Divulgations
La politique d'Ecolab stipule de divulguer toute controverse liée aux droits de la personne, pouvant toucher le travail des enfants et la violation des droits des femmes ou des minorités ou tout autre problème associé aux droits de la personne, selon la définition qu'en fait l'EEOC. Aucune amende reliée à des problèmes relatifs aux droits de la personne n'a été imposée à l'entreprise par une organisation gouvernementale au cours des cinq dernières années.

Intégrité et éthique

Nous nous engageons à faire respecter les normes juridiques et éthiques les plus élevées qui soient, peu importe le moment ou l'endroit où nous menons nos affaires. Notre code de conduite s'applique à tous les dirigeants, administrateurs et employés d'Ecolab et sert de guide sur la manière d'agir et de prendre des décisions éthiques en conformité avec le code et les lois des pays où nous exerçons nos activités.

Notre objectif annuel est de faire en sorte que 100 % des employés dans le monde suivent un cours de formation certifié, en plus de lire le code de conduite et d'accepter de s'y conformer.​​​​​​​ En 2020, nous avons eu un taux de réussite global de 99 %.

Les employés peuvent signaler un problème lié au code à leur responsable ou aux services des ressources humaines, de la conformité ou des affaires juridiques. Ils peuvent également utiliser les services indépendants d'assistance téléphonique ou de signalement en ligne qui permettent aux personnes internes et externes de faire part de leurs préoccupations.​​​​​​​ Tous les rapports de violations potentielles du code font l'objet d'une enquête approfondie et des mesures d'atténuation sont mises en place.​​​​​​​ Nous disposons également d'un programme d'alerte qui garantit que les rapports sont examinés en temps utile et que des mesures cohérentes sont prises en fonction des résultats de l'enquête.


Lutte contre la corruption

Les politiques et procédures anticorruption d'Ecolab sont communiquées dans le cadre de la formation annuelle sur le code de conduite.​​​​​​​ Une formation anticorruption plus détaillée est dispensée en personne aux hauts responsables dans toutes les régions et dans les lieux à haut risque.

Dans le cadre du programme d'audit interne de l'entreprise, Ecolab effectue des audits axés sur les processus opérationnels, y compris la vérification des contrôles relatifs au programme anticorruption. Trois audits spécifiques à la lutte contre la corruption ont été réalisés en 2020, parallèlement à diverses évaluations pour toutes les régions et unités opérationnelles, et peu de risques importants ont été identifiés.​​​​​​​