Diversité, équité et inclusion
Établir un effectif plus diversifié et inclusif
L'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion reflète la valeur qu'elle attache depuis longtemps au travail d'équipe et à l'intégration de perspectives diverses pour se remettre en question, atteindre les objectifs et faire ce qui est juste.
Créer des communautés plus inclusives
Créer des communautés plus inclusives
Créer des communautés plus inclusives
Créer des milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs qui offrent une chance à tous
Créer des milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs qui offrent une chance à tous
Créer des milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs qui offrent une chance à tous
Nous continuons à prendre des mesures en vue de promouvoir la diversité, l'équité
et l'inclusion au sein de notre organisation :
- Fixer des objectifs ambitieux et examiner les progrès tous les mois.
- Continuer à assurer l'égalité de la rémunération, peu importe le genre ou la race des collaborateurs qui effectuent le même travail, au même niveau et avec les mêmes résultats, et qui possèdent la même expérience.
- Intégrer les pratiques, la formation et les diagnostics en matière de diversité et d'inclusion dans tous les processus relatifs aux ressources humaines, de la sélection des talents jusqu'à la formation des dirigeants.
- Contribuer au dynamisme des groupes de ressources pour les employés afin que les leaders de la nouvelle génération puissent bénéficier d'occasions de perfectionnement professionnel.
- Intégrer les meilleures pratiques en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion dans la formation de tous les gestionnaires de personnel, en fournissant un soutien et des conseils pour les entretiens et la sélection des candidats.
Ecolab s'engage à faire preuve de transparence et a choisi de partager publiquement son rapport d'information sur l'employeur (EEO-1), une enquête de conformité mandatée par la loi fédérale américaine et déposée auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission. Consultez le rapport EEO-1 de 2022 sous la section « Égalité d'accès à l'emploi » de notre page Politiques et prises de position.
Faits marquants et réalisations de 2022
36 %
plus de femmes
et de PANDC* à la direction
depuis 2018
37 %
de tous les nouveaux cadres
embauchés à l'échelle mondiale
étaient des femmes
37 %
de tous les nouveaux cadres
embauchés à l'échelle mondiale
étaient des personnes de couleur
> 33 %
de la main-d'œuvre mondiale
a participé à la formation
sur le soutien aux communautés
150 %
de hausse
des dépenses auprès de fournisseurs
diversifiés depuis 2020
5 ans
de partenariat et de progrès
avec notre conseil exécutif pour la diversité, l'équité
et l'inclusion
* Le sigle PANDC signifie « personnes autochtones, noires et de couleur ».