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Diversité, équité et inclusion

Établir un effectif plus diversifié et inclusif

Créer des communautés plus inclusives

Nous tirons parti de notre position de leader pour illustrer la manière d'écouter et d'agir au nom des communautés qui ont été historiquement laissées de côté. Nous nous employons à :

  • collaborer avec des partenaires externes et des dirigeants communautaires pour nous informer des questions sociales et citoyennes pertinentes;
  • orienter nos fournisseurs vers des pratiques équitables et faire pression sur les gouvernements pour obtenir des réformes;
  • financer des initiatives au sein des communuatés pour concrétiser le changement à l'échelle locale.
Man sitting down and smiling in power plant - Ecolab
Favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion par des conversations courageuses

Tina Grant, directrice des ressources humaines, discute de la manière de favoriser le soutien aux communautés par la conversation.

Group of women standing on beach - Ecolab
Accélérer les progrès, et faire plus encore

Marina Pariseau, vice-présidente chargée de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Ecolab, parle de l'avenir de ces questions chez Ecolab.

Group of men and women smiling at table while working on project - Ecolab
Aider les communautés

Ecolab apporte son soutien à des programmes et des initiatives de protection de la nature et de l'humain dans les communautés où ses collaborateurs vivent et travaillent.

Ecolab headquarters signage
Réflexions sur le verdict du procès de Derek Chauvin​​​​​​​

Le chef de la direction d'Ecolab, Christophe Beck, livre un message après le verdict du procès de Derek Chauvin.

Créer des milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs qui offrent une chance à tous

Nous continuons d'aller dans le sens de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de notre organisation :

  • Fixer des objectifs ambitieux et examiner les progrès tous les mois.
  • Continuer à assurer l'égalité de la rémunération, peu importe le genre ou la race des collaborateurs qui effectuent le même travail, au même niveau et avec les mêmes résultats, et qui possèdent la même expérience.
  • Intégrer les pratiques, la formation et les diagnostics en matière de diversité et d'inclusion dans tous les processus relatifs aux ressources humaines, de la sélection des talents jusqu'à la formation des dirigeants.
  • Contribuer au dynamisme des groupes de ressources pour les employés afin que les leaders de la nouvelle génération puissent bénéficier d'occasions de perfectionnement professionnel.
  • Intégrer les meilleures pratiques en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion dans la formation de tous les gestionnaires de personnel, en fournissant un soutien et des conseils pour les entretiens et la sélection des candidats.
Global Headquarters building

À la suite du décès de George Floyd en 2020, à Saint Paul, au Minnesota, là où se situe notre siège social, nous nous sommes engagés à offrir plus fréquemment des occasions de véritables conversations sur l'ethnicitié et à établir une culture plus inclusive dans tous nos groupes d'employés non majoritaires. Dans le prolongement de cet engagement, nous avons organisé deux Journées de la compréhension axées sur l'ethnicité et le genre.

La première Journée de la compréhension, qui visait à faciliter le dialogue au sujet du racisme à l'égard des Noirs et des Afro-Américains aux États-Unis, s'est tenue en août 2020. Plus de 4 500 associés ont assisté à une réunion publique et 1 800 d'entre eux ont participé à des séances de discussion en petits groupes dirigées par des dirigeants d'entreprise. La conversation s'est poursuivie en janvier 2021, où l'accent a été mis sur les femmes au travail, l'égalité des sexes, le soutien aux communautés et l'inclusion, attirant plus de 8 500 participants à une réunion publique et plus de 3 500 participants à des séances en petits groupes.

Enfin, pour aider les collaborateurs à maintenir les échanges, à instaurer un climat de confiance et à être de meilleurs alliés pour ceux qui sont confrontés à la discrimination, plus d'un quart des membres de notre personnel mondial a suivi une formation en ligne intitulée « Le soutien aux communautés en action ».



Faits marquants et réalisations de 2020


40 %

plus de femmes
et de personnes autochtones, noires et de couleur dans les postes de direction
depuis 2015


Croissance à deux chiffres

de l'inscription aux
groupes de ressources pour les employés
en 2019


Partenariats

avec Twin Cities
Rise et Water.org
pour faire avancer les choses


Recrutement

Recrutement axé sur la diversité
auprès des universités créées à l'origine pour les Afro-Américains et des établissements au service des Hispano-Américains
et auprès de bien d'autres institutions.


x2

Multiplication par 2 de nos dépenses de 2020
auprès de fournisseurs appartenant à la diversité et aux minorités
d'ici 2022


Fournisseurs

Accent mis sur
les partenariats équitables grâce à une nouvelle
équipe chargée de la diversité des fournisseurs

Woman wearing hard hat and goggles in power plant - Ecolab
Lire notre rapport sur la responsabilité sociale de l'entreprise
ECOLAB_3222019_POWERPLANT_0414.tif
Explorer nos objectifs en matière d'impact pour 2030

Données sur les employés 2020

Nous nous engageons à améliorer la diversité parmi nos employés à tous les niveaux, y compris parmi les postes de gestion et de direction.


Diversité des genres dans le monde

Représentation 2020

Ring chart to show
Ensemble du personnel dans le monde
  • 72,2 % hommes
  • 26,8 % femmes
  • 1 % non précisé
Ring chart to show
Personnel d'encadrement dans le monde
  • 75,6 % hommes
  • 24,3 % femmes


Diversité raciale et ethnique aux États-Unis

Représentation 2020

Ring chart to show
Ensemble du personnel aux États-Unis
  • 71,1 % non minoritaires
  • 27,1 % minoritaires
  • 1 % non précisé
Ring chart to show
Personnel d'encadrement aux États-Unis
  • 81,4 % non minoritaires
  • 17,3 % minoritaires
  • 1 % non précisé


Reconnaissance de notre leadership en matière de diversité, d'équité et d'inclusion

En savoir plus
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