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Diversité, équité et inclusion
Établir un effectif plus diversifié et inclusif
L'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion reflète la valeur qu'elle attache depuis longtemps au travail d'équipe et à l'intégration de perspectives diverses pour se remettre en question, atteindre les objectifs et faire ce qui est juste.
Créer des milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs qui offrent une chance à tous
Nous continuons d'aller dans le sens de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de notre organisation :
- Fixer des objectifs ambitieux et examiner les progrès tous les mois.
- Continuer à assurer l'égalité de la rémunération, peu importe le genre ou la race des collaborateurs qui effectuent le même travail, au même niveau et avec les mêmes résultats, et qui possèdent la même expérience.
- Intégrer les pratiques, la formation et les diagnostics en matière de diversité et d'inclusion dans tous les processus relatifs aux ressources humaines, de la sélection des talents jusqu'à la formation des dirigeants.
- Contribuer au dynamisme des groupes de ressources pour les employés afin que les leaders de la nouvelle génération puissent bénéficier d'occasions de perfectionnement professionnel.
- Intégrer les meilleures pratiques en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion dans la formation de tous les gestionnaires de personnel, en fournissant un soutien et des conseils pour les entretiens et la sélection des candidats.
Ecolab s'engage à faire preuve de transparence et a choisi de partager publiquement son rapport d'information sur l'employeur (EEO-1), une enquête de conformité mandatée par la loi fédérale américaine et déposée auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission. Consultez le rapport EEO-1 de 2020 sous la section « Égalité d'accès à l'emploi » de notre page Politiques et prises de position.
Pour Ecolab, créer un environnement inclusif pour les femmes et leur offrir un soutien solide en milieu de travail est un impératif commercial. La contribution des femmes est essentielle à la mise en place d'une culture véritablement diversifiée et inclusive, et nous savons que nous ne pouvons réussir sans leurs voix, leurs points de vue et leur leadership.
En 2021, nous avons de nouveau organisé une Journée de la compréhension axée sur les femmes au travail, l'égalité des sexes, la solidarité et l'inclusion. Plus de 8 500 participants ont assisté à une discussion ouverte et 3 500 d'entre eux ont également pris part à des ateliers.
Ecolab est déterminée à accroître la mixité à tous les niveaux de l'organisation et fixe des objectifs pour chacune de ses équipes en termes de diversité, d'équité et d'inclusion. En consolidant son approche, Ecolab a fait de grands progrès vers ses objectifs en 2021. Chez Ecolab, nous comprenons qu'il est essentiel de continuer à investir dans le développement du leadership féminin, en particulier pour les femmes de couleur, si nous voulons réaliser des progrès significatifs dans la création d'un milieu de travail véritablement équitable et inclusif pour les femmes.
Faits marquants et réalisations de 2021
50 %
plus de femmes
et de PANDC* à la direction
depuis 2016
38 %
de tous les nouveaux cadres
embauchés à l'échelle mondiale
étaient des femmes
35 %
de tous les nouveaux cadres
embauchés à l'échelle mondiale
étaient des personnes de couleur
> 33 %
de la main-d'œuvre mondiale
a participé à la formation
sur le soutien aux communautés
96 %
d'augmentation des dépenses
auprès de fournisseurs diversifiés
par rapport à l'année précédente
4 années
de partenariat et de progrès
avec notre comité de direction
sur la diversité et l'inclusion
* Le sigle PANDC signifie « personnes autochtones, noires et de couleur ».
Données sur les employés 2021
Nous nous engageons à améliorer la diversité parmi nos employés à tous les niveaux, y compris parmi les postes de gestion et de direction.
Diversité des genres dans le monde
Représentation 2021
- 71,5 % hommes
- 27,8 % femmes
- 0 % non précisé
- 74,3 % hommes
- 25,5 % femmes
- 0 % non précisé
Diversité raciale et ethnique aux États-Unis
Représentation 2021
- 68,7 % de personnes blanches
- 28, 9 % de PANDC
- 2 % non précisé
- 79,8 % de personnes blanches
- 18, 8 % de PANDC
- 1 % non précisé