Français 
Dons et bénévolat des employés
La contribution à nos communautés est depuis longtemps une part importante de l'objectif d'Ecolab consistant à faire du monde un endroit meilleur. Nous soutenons des programmes qui aident à enrichir les vies de nos amis et voisins dans les communautés où nous vivons et travaillons.
Engagement des employés
DONS DANS LA COMMUNAUTÉ
Par nos programmes de dons égalés, nous encourageons nos employés de partout dans le monde à soutenir les besoins uniques de leurs communautés et à participer d'une manière adaptée à chacun. Ecolab égalise les contributions dans le cadre des programmes suivants :
- Programme mondial de dons dans la communauté : Les dons effectués par les employés à des organisations caritatives (écoles, programmes parascolaires pour les jeunes, universités, organisations de protection de l'environnement et de conservation, institutions artistiques et culturelles, banques alimentaires, programmes de développement de la main-d'œuvre, logements abordables) via le site de dons d'Ecolab sont admissibles à un don jumelé à 100 % de la part de la Fondation Ecolab.
- Bourses individuelles pour bénévoles : Les employés peuvent demander des bourses individuelles pour bénévoles afin de soutenir les organisations sans but lucratif admissibles auprès desquelles ils font du bénévolat dans leurs communautés par le biais de nos programmes Dollars pour les gens d'action et Leadership administratif.
BÉNÉVOLAT DES EMPLOYÉS
Grâce au succès de notre entreprise, tous les employés d'Ecolab ont la possibilité de rendre service à la communauté par le biais de diverses activités de bénévolat.
Les employés qui souhaitent donner de leur temps pour participer à des activités approuvées par l'entreprise pendant les heures de travail normales peuvent le faire à condition que la qualité des services fournis à nos clients soit maintenue à un niveau professionnel élevé et qu'ils aient l'approbation de leur superviseur immédiat. Cette participation est considérée comme faisant partie de la journée de travail normale de l'employé et est indemnisable.
D'année en année, les employés démontrent la forte culture du don d'Ecolab en participant à nos programmes mondiaux de dons à la communauté et de bénévolat.
Un long historique de dons
Notre forte culture du don a été mise en place très tôt dans l'histoire d'Ecolab. L'Ida C. Koran Trust est un excellent exemple. Il a été créé par le premier associé d'Ecolab, Ida Koran, qui a travaillé pour l'entreprise durant 44 ans et laissé un fonds en fiducie à utiliser pour l'octroi de prêts et de bourses aux employés et employés à la retraite d'Ecolab. Le fonds fournit de l'aide financière académique pour les enfants à charge des employés et employés à la retraite d'Ecolab qui cherchent à élargir leurs horizons par des études postsecondaires (programmes de premier cycle, y compris les programmes de formation technique et professionnelle et les programmes universitaires traditionnels). Il offre de l'aide financière aux employés et employés à la retraite qui font face à une crise imprévue entraînant des difficultés financières.