Notre engagement envers l'égalité professionnelle et l'action affirmative

Ecolab s'engage à offrir un traitement juste et équitable aux associés et aux candidats. Nous recrutons, embauchons, favorisons, mutons et offrons des possibilités d'avancement en fonction des qualités personnelles et du rendement au travail. Dans toutes les questions touchant l'emploi, la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de travail, les possibilités d'avancement et les mises à pied, Ecolab ne fait aucune discrimination à l'endroit d'un associé ou d'un candidat à l'emploi en raison de la race, de la religion, de la couleur, de la croyance, de l'origine nationale, du statut de citoyen, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité et des expressions de genre, de l'information génétique, de l'état matrimonial, de l'âge, de l'invalidité ou du statut d'ancien combattant couvert.

De plus, Ecolab s'engage à promouvoir les principes de l'égalité d'accès à l'emploi (EAE) par l’action positive (AP). Notre objectif est d'embaucher des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des vétérans couverts à tous les niveaux de la main-d'œuvre.

Avis aux candidats ayant des droits prévus par la loi

Complément à l'avis aux candidats ayant des droits prévus par la loi

Mesure relative à la non-discrimination dans le cadre des paiements