Les divers GRE d'Ecolab réalisent des progrès significatifs en faisant avancer les stratégies de DEI et en favorisant un environnement inclusif. Leur leadership établit de nouvelles références en matière d'engagement et d'innovation, favorisant l'épanouissement personnel et contribuant à la réussite de l'entreprise.​​​​​​​

Le GRE de la Fierté soutient les employés LGBTQ+ d'Ecolab et leurs alliés en encourageant la visibilité et la défense des personnes issues de la communauté LGBTQ+, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation. Le GRE de la Fierté a créé un solide réseau de soutien qui met les membres en relation avec des organisations LGBTQ+ externes, renforce le sentiment de communauté et amplifie les voix LGBTQ+, tout en favorisant un sentiment d'appartenance et d'autonomisation parmi les employés.

Le GRE E3 favorise le leadership féminin en soutenant le recrutement, le développement et la rétention de talents féminins. En offrant des opportunités de leadership et des programmes de mentorat, E3 promeut un environnement équitable qui favorise le succès professionnel des femmes dirigeantes, contribuant ainsi à la réussite d'Ecolab.​​​​​​​ En tant que réseau mondial, E3 plaide en faveur d'un changement positif et propose des activités de développement professionnel, afin que tout membre du personnel puisse s'épanouir.

« Chez Ecolab, nous comprenons que nos groupes de ressources pour les employés ne sont pas seulement une question de représentation; ils sont essentiels pour créer un environnement où chacun peut être lui-même au travail », explique Dexter Davis, vice-président directeur mondial de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Ecolab.

« Cette reconnaissance dans le cadre des prix Diversity Impact reflète notre engagement collectif à bâtir une culture d'appartenance. En accueillant la diversité des identités et des expériences de nos employés, nous nous donnons les moyens de stimuler l'innovation et de contribuer à notre succès commun », ajoute-t-il.

Un soutien marqué de la part des cadres supérieurs est essentiel aux GRE d'Ecolab.​​​​​​​ Reconnaissant que la promotion d'une culture inclusive est un impératif à la fois moral et commercial, la haute direction défend activement ces groupes afin d'intégrer les stratégies de DEI dans le cadre organisationnel et de les harmoniser avec les objectifs de l'entreprise.

Par exemple, les membres du Black Leaders Forum et de l'Executive Women's Forum ont joué un rôle crucial en facilitant des dialogues ouverts entre les membres des GRE et les dirigeants d'Ecolab, contribuant ainsi à la bonne communication des progrès et des messages clés. Cet engagement en faveur de l'inclusion reflète la volonté d'Ecolab de défendre et de soutenir la diversité des voix au sein de l'organisation.​​​​​​​

Ces lignes de communication ouvertes permettent aux dirigeants d'Ecolab de reconnaître et de célébrer les étapes importantes des GRE lors des réunions et des rassemblements à l'échelle de l'entreprise. Ainsi, les contributions des GRE sont reconnues et leur importance dans la promotion d'un lieu de travail inclusif est renforcée. ​​​​​​​

Bien que ces reconnaissances revêtent une grande importance, elles ne constituent qu'une étape dans le cheminement continu de l'organisation. Ecolab s'engage à promouvoir la croissance et le développement de ses GRE, en veillant à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion fassent partie intégrante de sa stratégie commerciale et de son succès global.​​​​​​​

Pour en savoir plus sur l'engagement continu de l'entreprise à promouvoir activement la diversité par le biais de ses GRE et d'autres initiatives, consultez la page Diversité et inclusion d'Ecolab.