À l’approche de la Journée internationale des femmes, Ecolab est fière de célébrer les nombreuses femmes dont les contributions sont à l’origine des réalisations de l’entreprise et de son impact mondial. Ecolab prospère lorsqu’elle attire, développe et promeut des équipes compétentes – et les responsables qui adoptent cet état d’esprit sont essentiels au développement et au maintien de la culture inclusive reconnue chez Ecolab.

Cette année, le thème de la Journée internationale des femmes est « Accélérer l’action », un mantra que les responsables d’Ecolab s’efforcent de mettre en pratique chaque jour. Parmi les résultats, mentionnons la création de modalités de travail flexibles pour les employés, le renforcement des ressources de perfectionnement professionnel et la diversification des bassins de candidats afin de nous assurer que nous identifions et sélectionnons les associés les plus qualifiés.

Ecolab est heureuse de présenter le programme Leaders Who Make An Impact (LWMAI), dirigé par E3, le groupe de ressources pour les employés (GRE) qui soutient le développement du leadership à l’échelle mondiale. Ce programme rend hommage aux personnes qui favorisent un changement significatif par le biais d’un leadership inclusif. Au cours des cinq années qui se sont écoulées depuis sa création, plus de 100 responsables ont été reconnus à l’échelle mondiale. Nommés par les responsables des GRE et sélectionnés par les membres des GRE du monde entier, les lauréats du LWMAI incarnent un leadership qui favorise la réussite des entreprises et cultive un environnement inclusif. En reconnaissant et en célébrant ces responsables, Ecolab vise à inspirer les autres à suivre leur exemple, renforçant ainsi son engagement à favoriser une équipe aux multiples facettes et à haut rendement.

Les GRE d’Ecolab jouent également un rôle essentiel dans le renforcement du bassin de talents pour des postes de direction. Par exemple, E3 est ouvert à tous les associés et offre un forum aux femmes et à leurs alliés pour se réunir et réseauter. Le groupe améliore le recrutement, le perfectionnement et la rétention des employés d’Ecolab en offrant des ressources de perfectionnement professionnel, du mentorat et des possibilités de réseautage pour tous.

« Grâce à l’alliance et à la défense des intérêts, nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif et engageant où tous les associés sont habilités à donner le meilleur d’eux-mêmes », explique Dexter Davis, vice-président principal, ressources humaines, diversité, équité et inclusion. « Il est temps de poursuivre sur notre lancée et de prendre des mesures pour que chaque associé d’Ecolab ait les possibilités qu’il mérite. »

En tant qu’organisation axée sur un but précis, Ecolab s’engage à favoriser une équipe inclusive, polyvalente et hautement performante. Pour en savoir plus sur nos initiatives et sur la manière dont nous exerçons un impact positif, visitez notre page d'accueil. Si vous souhaitez vous joindre à notre mission, explorez les possibilités de carrière et apprenez-en davantage sur nos GRE sur notre page Carrières.