Ecolab figure parmi les 10 meilleures entreprises honorées aux prix GEN IMPACT
Les groupes de ressources pour les employés d’Ecolab favorisent l’innovation, responsabilisent les équipes et améliorent la réputation de la marque grâce à un leadership inclusif et à une narration authentique.
Ecolab a été reconnue pour son excellence en matière d’inclusion et d’impact lors de la remise des prix GEN IMPACT 2025.
Faire progresser l’innovation et l’inclusion
Les GRE d’Ecolab sont intégrés à l’entreprise et contribuent à l’innovation, au développement des talents et à l’engagement communautaire. Parmi les faits saillants de 2024, mentionnons :
- Développement de produits inclusifs : Les GRE se sont associés à la recherche, au développement et à l’ingénierie pour s’assurer que les nouveaux produits, tels que les distributeurs mains libres, sont inclusifs pour tous les tons et types de peau.
- Développement du leadership : Le programme d’échange de développement du leadership du GRE E3 a permis d’augmenter les taux de promotion et de rétention des participants, contribuant ainsi à constituer une main-d’œuvre plus forte et plus résiliente.
- Éducation culturelle : Le GRE HACER a lancé « Hispanic and Latinos in the Workplace », un module d’apprentissage à la disposition des associés, noté 5 étoiles sur 5. Le programme favorise la sensibilisation culturelle et renforce la confiance avec les clients et les collègues.
- Développer l’inclusion : Les salons des GRE organisés dans les installations de la chaîne d’approvisionnement ont entraîné une augmentation de 69 % des inscriptions aux GRE de ce groupe, ce qui a permis de mettre les associés en contact avec les initiatives de l’entreprise et les réseaux de direction.
- Impact communautaire : Les GRE ont recueilli près de 12 000 $ pour des organismes qui soutiennent les groupes sous-représentés et ont consacré plus de 4 100 heures de bénévolat.
- Reconnaissance et collaboration : Ecolab a été l’hôte du Strategic ERG Leadership Summit, qui a réuni des dirigeants de plus de 50 entreprises pour partager les meilleures pratiques et célébrer le leadership inclusif.
Ecolab Inc., chef de file mondial en développement durable et fournisseur de solutions pour l’eau, l’hygiène et la prévention des infections, a été nommée parmi les 10 meilleures entreprises lors des prix GEN IMPACT 2025. Ces prix récompensent les contributions exceptionnelles des groupes de ressources pour les employés (GRE), des groupes de ressources d’affaires et des conseils d’engagement et d’inclusion.
Cette reconnaissance souligne l’engagement d’Ecolab en faveur d’un leadership inclusif et d’un impact axé sur les employés. Ces groupes contribuent à stimuler la croissance de l’entreprise, à constituer des équipes performantes et à renforcer la culture de l’entreprise.
Une culture de responsabilisation
Le succès d’Ecolab repose sur un engagement commun en faveur d’un leadership inclusif et de pratiques commerciales éthiques. Les associés de toute l’entreprise sont encouragés à être des champions de la culture, en promouvant un lieu de travail où chacun peut s’épanouir, contribuer et réussir. Grâce à une narration authentique et à la transparence, le message d’inclusion et de croissance d’Ecolab continue de toucher des centaines de milliers de personnes, renforçant ainsi la réputation de la marque et son impact mondial.
Point de vue du leadership
« Nos groupes de ressources pour les employés sont plus que des communautés, ils sont le reflet de qui nous sommes et de notre façon de diriger. Lorsque nous créons un espace pour que chaque voix soit entendue, nous libérons l’innovation, renforçons nos équipes et construisons une culture où les personnes et la performance s’épanouissent ensemble. »
Dexter Davis
Vice-président principal, ressources humaines, diversité, équité et inclusion à l’échelle mondiale