La Journée internationale des femmes du 8​​​​​​​ mars est l'occasion de reconnaître les réalisations sociales, politiques et économiques des femmes. C'est aussi le moment d'évoquer la nécessité de continuer à œuvrer en faveur de la parité des sexes.​​​​​​​ Pour marquer cette journée, Ecolab se penche sur ses propres engagements visant à améliorer la mixité au sein de l'entreprise et rend hommage aux leaders qui défendent, soutiennent et encadrent les femmes.

Ce que nous faisons​​​​​​​

Dans le cadre de nos objectifs en matière d'impact pour 2030, nous nous employons à créer une équipe plus diversifiée, plus inclusive et plus engagée. Cela implique d'accroître la mixité à tous les niveaux de notre entreprise.​​​​​​​ Voici les mesures que nous prenons :​​​​​​​

• Employer un plus grand nombre de femmes et de personnes autochtones, noires et de couleur : Les gestionnaires reçoivent des mesures mensuelles de la diversité au sein de leurs équipes et transmettent à la direction générale des rapports sur leurs progrès, leurs plans pour combler les lacunes et leurs plans de développement différencié, ce qui favorise l'égalité en offrant des possibilités de réseautage et de développement professionnel aux talents issus de divers horizons.
• Créer des bassins de candidats plus diversifiés qui reflètent fidèlement le marché et l'industrie : L'an dernier, notre classe de stagiaires aux États-Unis comptait plus de 250 personnes et nous sommes en bonne voie d'atteindre nos objectifs d'impact pour 2030 en matière de représentation des femmes et des personnes de couleur, avec plus de 50 % de femmes dans nos programmes de science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM). Aujourd'hui, l'équipe s'associe à la Society of Women Engineers (SWE) pour trouver et recruter les meilleurs talents pour nos postes en STIM et nous nous sommes récemment engagés dans un nouveau partenariat avec la Forté Foundation en vue de soutenir, de trouver et de recruter les meilleures étudiantes qui terminent leur MBA.
• Accélérer la promotion des femmes leaders au sein d'Ecolab :​​​​​​​ E3, notre groupe de ressources pour employés qui soutient l'avancement professionnel des femmes, dirige un programme mondial de mentorat qui offre à ses membres des services d'orientation professionnelle, des activités de développement professionnel et de réseautage, ainsi que la mise en contact avec des cadres supérieurs. Selon les résultats de notre sondage sur l'engagement des employés de 2019, les membres du groupe E3 ont 21 % plus de chances d'obtenir des promotions que l'employé moyen.

Pour en savoir plus sur nos objectifs en matière d'impact pour 2030 et les initiatives que nous mettons en œuvre pour faire progresser la justice sociale et raciale, visitez notre​​​​​​​ page sur la diversité et l'inclusion du site Ecolab.com.