Français Notre engagement envers l'égalité professionnelle et l'action affirmative
Ecolab s'engage à offrir un traitement juste et équitable aux associés et aux candidats. Nous recrutons, embauchons, favorisons, mutons et offrons des possibilités d'avancement en fonction des qualités personnelles et du rendement au travail. Dans toutes les questions touchant l'emploi, la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de travail, les possibilités d'avancement et les mises à pied, Ecolab ne fait aucune discrimination à l'endroit d'un associé ou d'un candidat à l'emploi en raison de la race, de la religion, de la couleur, de la croyance, de l'origine nationale, du statut de citoyen, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité et des expressions de genre, de l'information génétique, de l'état matrimonial, de l'âge, de l'invalidité ou du statut d'ancien combattant couvert.
De plus, Ecolab s'engage à promouvoir les principes de l'égalité d'accès à l'emploi (EAE) par l’action positive (AP). Notre objectif est d'embaucher des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des vétérans couverts à tous les niveaux de la main-d'œuvre.
Si vous avez besoin d'aide ou d'un accommodement pour postuler en raison d'un handicap, veuillez soumettre une demande d'accommodement raisonnable.
Avis aux candidats ayant des droits prévus par la loi
Mesure relative à la non-discrimination dans le cadre des paiements
Avis E-Verify pour les É.-U.
Ecolab participe à E-Verify aux États-Unis.
Ecolab doit fournir à la Social Security Administration (SSA) et, le cas échéant, au United States Department of Homeland Security (DHS) des États-Unis, les informations contenues dans le formulaire I-9 de chaque nouvel employé afin de confirmer l’autorisation de travail.
Affiche U.S. E-Verify (anglais)
Affiche U.S. Right to Work (anglais)
Rapport sur l'égalité d'accès à l'emploi
Ecolab s'engage à faire preuve de transparence et a choisi de partager publiquement son rapport d'information sur l'employeur (EEO-1), une enquête de conformité mandatée par la loi fédérale américaine et déposée auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission. Notre objectif – rendre le monde plus propre, plus sûr et plus sain – repose sur notre conviction fondamentale qu'il est nécessaire de travailler ensemble pour intégrer diverses perspectives, nous dépasser et faire ce qui est juste. Alors que nous continuons à progresser vers nos objectifs à court et à long terme visant l'augmentation du nombre de femmes et de personnes de couleur occupant des postes de direction, le rapport EEO-1 permet d'obtenir un aperçu de la démographie de notre main-d'œuvre aux États-Unis en fonction de la race/l'ethnicité, du sexe et des catégories d'emploi.
Pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, veuillez cliquer ici.
Pour consulter notre rapport EEO-1 de 2023 (en date du 31 décembre 2023), veuillez cliquer ici.
Vous rencontrez des problèmes techniques avec notre site de carrières?
Si vous rencontrez des problèmes techniques avec notre site de carrières ou des difficultés à postuler à un emploi qui vous intéresse, communiquez avec le service de soutien à l'embauche d'Ecolab.