L'engagement résolu d'Ecolab en faveur des initiatives encourageant la diversité, l'équité et l'inclusion a joué un rôle déterminant dans l'obtention de cette reconnaissance de la part de l'ELC. Ces efforts font progresser les objectifs de DEI et favorisent un environnement dans lequel tous les membres de l'équipe se sentent reconnus et soutenus.​​​​​​​ Les principaux programmes sont les suivants :

• Black Leaders Forum : Créé en 2017, ce forum facilite le mentorat et le dialogue entre un éventail diversifié de talents et la direction d'Ecolab. La participation a augmenté de 60 %, soulignant l'engagement de l'entreprise à soutenir les leaders émergents.

• Programmes de formation à la diversité : Ecolab propose des programmes de formation étendus qui favorisent la compréhension et la collaboration entre les employés, en les dotant des outils nécessaires pour favoriser un lieu de travail inclusif.

• Groupes de ressources pour les employés (GRE) : Les GRE d'Ecolab offrent aux employés des espaces sûrs pour nouer des liens, échanger au sujet de leurs expériences et créer un sentiment de communauté au sein de l'organisation.

• Partenariat avec l'ELC : Ecolab collabore avec l'ELC pour promouvoir un leadership diversifié dans l'ensemble de l'entreprise. L'entreprise participe aux programmes de l'ELC qui responsabilisent les talents sous-représentés et renforcent l'engagement d'Ecolab à cultiver un vivier diversifié de dirigeants capables de faire avancer les choses.​​​​​​​

Grâce à ces initiatives, Ecolab s'engage non seulement à respecter, mais aussi à dépasser les normes de l'industrie en matière de DEI, en veillant à ce que tous ses employés aient la possibilité de s'épanouir.

En tant que membres de l'ELC, les dirigeants d'Ecolab suivants partagent leur point de vue sur l'importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Ecolab, en soulignant comment ces valeurs façonnent la culture de l'entreprise et conduisent à des changements significatifs.

Favoriser la collaboration pour mettre en place des solutions efficaces
Chris Roberts, vice-président principal, division mondiale de la sécurité, de la santé et de l'environnement​​​​​​​

Chris Roberts considère que l'ELC est essentiel pour faire progresser la diversité et l'inclusion au sein d'Ecolab. Il souligne l'importance de la diversité des dirigeants pour renforcer la stratégie mondiale de l'organisation. M. Roberts note que les initiatives proactives d'Ecolab, telles que la participation active au symposium des cadres intermédiaires de l'ELC, favorisent l'inclusion et attirent des talents expérimentés.

« Nos réalisations sont le fruit d'un effort collectif visant à cultiver un lieu de travail où la diversité des points de vue favorise l'innovation et la réussite », déclare-t-il.

Cet engagement collectif prépare non seulement l'organisation à relever les défis futurs, mais ouvre également la voie à des conversations constructives à tous les niveaux.​​​​​​​

Promouvoir la diversité pour assurer une croissance transformatrice
Calvin Emanuel, Ph. D., vice-président et directeur général, solutions de croissance soutenue

Selon Calvin Emanuel, la promotion de la diversité est essentielle pour trouver des solutions innovantes chez Ecolab. Il se réjouit des possibilités d'apprentissage offertes par l'ELC, qui met en relation des chefs d'entreprises Fortune 1000, renforçant ainsi sa capacité à relever les défis organisationnels.

M. Emanuel plaide en faveur de discussions ouvertes sur le patrimoine générationnel, reconnaissant le rôle de l'ELC dans la mise à disposition d'informations sur la gestion financière et la constitution d'un patrimoine.​​​​​​​ Il souligne également l'engagement de l'organisation en faveur des bourses d'études, qui sont essentielles pour constituer un solide vivier de futurs dirigeants.

« Il est essentiel de cultiver un héritage qui donne du pouvoir à la génération suivante », affirme-t-il, estimant que le mentorat, le réseautage et les systèmes de soutien sont essentiels à la création d'un impact durable.

Favoriser une culture de l'apprentissage pour garantir des progrès inclusifs​​​​​​​
Tiffany Atwell, vice-présidente directrice, relations gouvernementales

Mme Atwell souligne le partenariat transformateur entre Ecolab et l'ELC, en insistant sur le rôle de ce dernier dans la promotion de la DEI pour favoriser la réussite de l'entreprise. Elle souligne la sincérité de l'engagement des cadres supérieurs, en particulier lorsqu'il s'agit d'établir des relations fructueuses et d'encourager la participation des employés aux programmes de formation de l'ELC afin d'améliorer les performances.​​​​​​​

Mme Atwell souligne que ce partenariat de la connaissance va au-delà de l'investissement monétaire; il incarne un parcours commun d'apprentissage et d'évolution.

« En intégrant la diversité et l'inclusion dans nos activités quotidiennes, nous bâtissons une culture dans laquelle tout le monde peut s'épanouir », dit-elle. « Cette reconnaissance de la part de l'ELC témoigne du travail acharné et du dévouement de toute notre équipe. »

L'engagement d'Ecolab en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion a été récompensé par un prix prestigieux de l'Executive Leadership Council.​​​​​​​ Pour en savoir plus sur l'attribution à Ecolab du prix d'entreprise 2024, veuillez lire le communiqué de presse officiel. Pour en savoir plus sur la philosophie et les initiatives en matière de DEI de l'entreprise, visitez la page Diversité, équité et inclusion sur le site Web d'Ecolab.